Ms. Duyen

<ul><li>Giám sát thi công Công trình theo đơn hàng của team Sale, Đầu tư.</li><li>Bảo trì, sửa chữa các hư hỏng về điện</li><li>Tính chất công việc: di chuyển bên ngoài (80%), công việc tại Văn phòng (20%)</li><li>Làm việc với các công ty điện lực về chủ trương mới. Đảm bảo duy trì các điện kế đã ký kết hợp đồng mua điện, có khả năng giao tiếp - phối hợp với các Công ty Điện Lực để cập nhật các thông tin, hồ sơ mua bán điện phát sinh mới.</li></ul>

Ho Chi Minh

Fulltime

<h2 style="text-align:justify;">DATVIETOOH - OUT-OF-HOME PLANNING, BUYING &amp; SITE OWNERSHIP</h2>Established in 1994, DatVietOOH holds a leading position in the outdoor advertising market, specializing in providing unique outdoor advertising solutions with high-end advertising venues, innovative designs applying technology High quality, premium imported materials, and outstanding after-sales service in the industry.DatVietOOH focuses on developing exclusive software, management and operation systems to measure campaign effectiveness, thereby providing customers with online control over advertising campaigns from the very beginning, planning stage to evaluation.Invested and developed by DatVietOOH, OOH Planning is a tool integrated to help users plan outdoor advertising quickly and effectively, including utilities: Nielsen market survey data, National advertising position, Evaluate and compare the efficiency, Digital map, "Click - Drop" layout, Evaluate the opponent….LARGEST NATIONWIDE OOH ON DECK:· 1415 Billboard· 831 Uni-poles· 479 Britelite· 407 Bus ADs· 221 LED locations· 62 Petro stations

<h2 style="text-align:justify;">DATVIETOOH - HOẠCH ĐỊNH, MUA VÀ SỞ HỮU CÁC QUẢNG CÁO NGOÀI TRỜI</h2>Thành lập năm 1994, DatVietOOH nắm giữ vị thế dẫn đầu trên thị trường, chuyên cung cấp mạng lưới giải pháp quảng cáo ngoài trời khác biệt: với địa điểm quảng cáo cao cấp, thiết kế sáng tạo áp dụng công nghệ cao, vật liệu nhập khẩu cao cấp và dịch vụ hậu mãi vượt trội trong ngành.DatVietOOH tập trung đầu tư mạnh mẽ vào phần mềm độc quyền, hệ thống quản lý và vận hành để đo lường hiệu quả của chiến dịch, từ đó cung cấp cho khách hàng quyền kiểm soát trực tuyến đối với các chiến dịch quảng cáo từ giai đoạn lập kế hoạch đến khi đánh giá.Được đầu tư và phát triển bởi DatVietOOH, OOH Planning là công cụ được tích hợp nền tảng công nghệ giúp người dùng lập kế hoạch quảng cáo ngoài trời nhanh chóng và tối ưu hiệu quả, bao gồm các tiện ích: Dữ liệu khảo sát thị trường Nielsen, Vị trí quảng cáo toàn quốc, Đánh giá và so sánh hiệu quả, Bản đồ số, Giao diện kéo – thả, Đánh giá đối thủ….Hiện, DatVietOOH sở hữu mạng lưới quảng cáo ngoài trời lớn nhất cả nước tại:· 1415 Bảng quảng cáo· 831 Trụ quảng cáo· 479 Hộp đèn quảng cáo· 407 Quảng cáo xe buýt· 221 Màn hình LED· 62 Trạm xăng dầu

large_OOH.png

medium_OOH.png

small_OOH.png

thumbnail_OOH.png

OOH.png

MicrosoftTeams-image (6).png

UNI-POLES

TRỤ QUẢNG CÁO

MicrosoftTeams-image (8).png

BILLBOARDS

BẢNG QUẢNG CÁO

MicrosoftTeams-image (7).png

BUS SHELTERS

QUẢNG CÁO XE BUS

MicrosoftTeams-image (9).png

PETRO STATIONS

TRẠM XĂNG

dat-viet-ooh.png

DatVietOOH

Maintenance Executive

Ngọc Hân

<ul><li>Tham mưu, cố vấn cho Giám đốc Tác nghiệp trong việc xây dựng sản phẩm/ dịch vụ của công ty.</li><li>Phối hợp cùng Giám đốc triển khai, thực hiện kế hoạch doanh số tháng/quý/chương trình trọng tâm của Phòng Kinh doanh.</li><li>Đề xuất điều chỉnh các phương án cùng Giám đốc để đạt được mục tiêu doanh số</li><li>Bán hàng, đảm bảo đạt doanh thu công ty đề ra. Kinh doanh mảng: PR, tài trợ</li><li>Phát triển khách hàng mới, đồng thời duy trì mối quan hệ tốt với các khách hàng, đối tác chiến lược của Công ty.</li><li>Làm việc trực tiếp với khách hàng và đề xuất các vấn đề quan trọng như giá, thời hạn, các điều khoản hợp đồng…</li><li>Quản lý dự án/ hợp đồng được giao từ Giám đốc một cách chuyên nghiệp, hiệu quả với các phòng ban liên quan</li><li>Phối hợp với bộ phận marketing và các team khác trong việc xây dựng các gói dịch vụ/ sản phẩm cho khách hàng</li><li>Quan sát bao quát thị trường, và đối thủ cạnh tranh; cập nhật phản hồi thông tin thị trường, hiệu quả hoạt động của bộ phận thông qua các báo cáo định kỳ và khi cần thiết.</li><li>Cập nhật thông tin mới về các hình thức quảng cáo mới để chào khách hàng</li><li>Hỗ trợ phòng kế toán để kiểm soát công nợ, để giảm thiểu rủi ro, bảo toàn nguồn vốn của Công ty</li></ul>

VieZ (viezvn) - Multi-layered entertainment super universe launched on June 8, 2021 and quickly received the welcome of influencers and young people on social platforms. After a short time, VieZ has achieved an impressive number with more than 4 million views and 2.5 million users.In particular, VieZ has many content campaigns, articles, and formats that have their own spread such as: Waiting for the day when Saigon gets stuck in traffic again, Rap Peak, Run With VieZ, VieZ, and GenZ students pass the exam in the Covid era. -19, Pride Month... VietZ not only covering information about products and programs of the ecosystem but also becoming a prestigious information channel about entertainment and youth life in the market.

<h2 style="text-align:justify;">VieZ.vn - SIÊU VŨ TRỤ GIẢI TRÍ ĐA TẦNG LẤY CỘNG ĐỒNG NGƯỜI DÙNG LÀ TRUNG TÂM ĐỂ PHÁT TRIỂN NỘI DUNG CHO GEN Z.</h2>Định vị là một thương hiệu đa nền tảng với các sản phẩm của tương lai, sau website và hệ sinh thái social media, VieZ.vn sẽ sớm ra mắt “siêu ứng dụng” với 6 vũ trụ nội dung đa tầng: Z.Now (Tin tức), Z.Remix (Streaming Âm nhạc), Z.Future (Công nghệ), Z.Wellness (Sức khoẻ), Z.Commerce (Thương mại điện tử) và Z.Space (Không gian số) “tailor-made” nội dung cho Gen Z và Gen Alpha. Vào cuối năm 2022, sự kiện thường niên Z.Remix (Fashion Meets Music) và Gala tôn vinh các Công nghệ mới dành cho Gen Z có tên Z.Future sẽ mang đến nhiều điều “firsts” cho thị trường báo chí giải trí hiện nay.&nbsp;

large_MicrosoftTeams-image (15).png

medium_MicrosoftTeams-image (15).png

small_MicrosoftTeams-image (15).png

thumbnail_MicrosoftTeams-image (15).png

MicrosoftTeams-image (15).png

Untitled-4.jpg

2.jpg

3.jpg

large_viez .png

medium_viez .png

small_viez .png

thumbnail_viez .png

viez .png

VieZ 

SENIOR SALES MANAGER

Ms. Trang Dai

IntegrationProvide technical answers (using user guide, integration manual, questionnaires, ...) to our customers and be responsible for advanced ad-campaign setups, integration processes and issue resolutions.Test and run benchmarkTest and run benchmark analysis to propose practical solutions to potential problems.&nbsp;

Tech Support

- Đại diện, thực hiện các chức năng và trách nhiệm ở vai trò Đối tác Kinh Doanh (HRPB) để cùng đồng hành, phối hợp, hỗ trợ, chia sẻ đối với các Công ty Thành viên của Tổ Hợp (OpCos). - Tương tác, phối hợp với tất cả thành viên khác của Phòng Nhân Sự để thực hiện/triển khai/giám sát/kiểm soát/đánh giá/thông tin các chức năng Nhân Sự quan trọng (theo HR Org. Structure) cho OpCos về Tuyển dụng (Hiring) và Quy Trình Quản Lý &amp; Phát triển Hiệu Suất (PMP) Hiring, - Performance Management &amp; Development. - Tập trung &amp; đẩy mạnh hiệu quả trong các hoạt động tuyển dụng của OpCos. - Biết, hiểu, tương tác, phối hợp, hỗ trợ, kết nối, thông tin, đàm phán, hài hòa, tư vấn nhu cầu kinh doanh và hoạt động của OpCos liên quan đến các chức năng, vai trò, trách nhiệm, yêu cầu, chuẩn mực, chính sách của Nhân Sự. Hiring: - Cùng với MDs kiểm soát, thực hiện và phát triển phương pháp, chiến lược của chu trình và qui trình Tuyển Dụng (Hiring): Thu hút, Kiếm tìm, - - - Tuyển chọn, Tuyển dụng, Đánh giá, Quản lý Hợp đồng, Miêu Tả Công Việc, Cấp Bậc Chức vụ, Thông tin/Quyết định về Thay đổi Nhân viên, và Chấm dứt. - Tư vấn, hướng dẫn, dẫn dắt nhân viên trong các vấn đề về chính sách, qui trình, thủ tục Nhân Sự, kể cả Khen thưởng &amp; Kỷ luật. Performance Management &amp; Development Process/PMP - Tư vấn, kiểm soát, phối hợp thực hiện trọn vẹn quy trình PMDP của công ty theo Chính sách và hệ thống PMDP đã thiết lập và ban hành của Tổ Hợp. - Xác định và phối hợp nội bộ xây dựng các chuẩn mực, Mục Tiêu theo Kế Hoạch (SMART Objectives) hàng năm. - Kiểm duyệt, phân tích, báo cáo thực hiện và kết quả đánh giá. - Tối ưu hóa hiệu suất, hiệuquả, năng lực, kỹ năng, phẩm chất, chất lượng, giá trị của nguồn lực, giữa nguồn lực con người và nguồn lực tài chính, giữa inputs và outputs Talent management:&nbsp; - Hỗ trợ MDs, DDs, và OD hoạch định, xem xét, chuẩn bị các báo cáo về hoạch định và quy trình Quản lý Nhân tài (hoạch định người kế nhiệm, nhân tài &amp; xem xét đánh giá Cấp Quản lý; kế hoạch học tập, đào tạo &amp; phát triển cá nhân) &nbsp;

DatVietVAC Media Entertainment Group

HRBP Manager 

The Talent Acquisition Manager is responsible for developing and implementing strategies in sourcing, selecting, hiring and on-boarding talent. The role also leads outreach efforts through associations, organizations, academic institutions and social media to promote employer brand name of “DVGH” (or specific Ops Co name) as well as oversees internship programs.Talent Acquisition - Develop talent acquisition strategies that continually feed the candidate pipeline - Analyzing internal job profiles to understand talent portraits that fit with the uniqueness of our business and culture. - Understanding about labor market availability (i.e. fresh under-graduate/graduate, majors, school rankings, experienced pool, head hunter service…) - Based on above understanding, developing a sourcing approach toward target source of talents (on campus, job posts, job ads, employee referral, head-hunters, professional associations…) - Building processes and procedures that deliver a high level of satisfaction from both candidates and internal customers. - Identify long term and short term staffing needs and develop talent acquisition plan to deliver the needs - Proactively search out leaders and/or HR business partners in Ops co and group to understand their unique short and long term strategic initiatives relating to talents acquisition (i.e. turnover, business expansion, redundancy) - Assist executive leadership and/or HR management team with the development of an effective Succession Planning process. - Identify long-term, short-term staffing needs with estimated vacancies by function, by business, by grade and with timelines - Develop talent acquisition plan to deliver the staffing needsLead the implementation of the talent acquisition plan - Deploy the plan to the acquisition team, assigning tasks, managing people’s workload and following up on work results. - Provide training recommendations for hiring managers throughout the business to improve their interviewing skills and hiring decisions. - Develop and manage effective quality service standards, procedures and tools to ensure the recruiting function is operating at the optimal efficiency. - Ensure ROI (return-on-investment) on tactical recruitment activities (i.e. career fairs, advertising, agencies, etc.). - Engage in day-to-day recruiting for senior level positions as needed. - Develop and manage quality of on-boarding activities including but not limit to pre-employment administration arrangement, first-day-at-work on-boarding, probation-end performance evaluation - Drive and translate metrics reporting to ensure quality and efficiency. - Ensure compliance with applicable legal regulations, maintaining required documentation for audit purposes. - Manage recruitment ad-hoc requests - Ensure recruiting ad-hoc requests approved by right level of authority - Proceed sourcing for candidate profiles (within current profile pool, or new profiles) or have it done by delegated team member - Facilitate selection process and hiring decision or have it done by delegated team member - Manage the offer making and on-boarding for selected candidates or have it done by delegated team member Promote Employer Brand Name - Lead and oversee campus recruitment strategy and activities - Develop relationships with targeted universities and alumni in order to build campus recruitment teams within the business. - Establish and maintain relationships with key contacts at targeted schools including; career offices, key faculty/deans, and student organizations. - Manage, coordinate and participate in campus recruiting activities such as presentations, career fairs, office and campus interviews, receptions/dinners/events, etc. - Manage and oversee the internship program across all functions and businesses. Activities include but are not limited to intern sourcing, interviewing, placement, on-boarding, development sessions, evaluation and social events. - Manage social media program including websites, LinkedIn, Facebook and so on. Enhance the company’s online presence through the corporate web site and external job boards. - Recommend and execute strategic social networking (with or without recruitment) including but not limited to: identifying strategic events/organizations managing professional organization relationships - Participating in internal and external events such as speaker panels, job fairs &amp; event sponsorships. - Facilitate employer ranking surveys such as “Vietnam Best Places To Work” by AnphabeManaging Exit Procedure - Conduct employee exit interviews, to gather insight on root causes of employee dissatisfaction. - Suggest actions to retain employees if possible - Record and report turnover data and causes - Ensure exit procedure completed as per applicable labor regulations and company policiesPeople Management - Delegate and monitor assigned tasks to team members - Monthly meetings with team members - Motivate and inspire the team to achieve company goals - Monitor performance of team and address any issues - Provide input to performance reviews for team - Lead the recruitment of team members - Develop team members

Talent Acquisition Manager

- Implement the day-to-day operations assigned for the job to ensure compliance with the established standards and procedures of the Group. - Information contact between CEO &amp; others.1. SECRETARIAL &amp; ADMINISTRATIVE TASKS TO CEO • Monitor and handle CEO’s email relative to daily business and non-business activity, follow up and reply on his behalf accordingly; • Manage the daily flow of information from the CEO’s office, make sure the discipline is totally controlled and advised; • Navigate the Group interface with various departments on behalf of CEO to collect information, respond to requests, etc; • Manage workflow and communications with appropriate individuals internally and externally; • Maintain an organized system for tracking, monitoring and prioritizing tasks and projects, in order to collaborate extensively with individuals at levels inside and outside the Group; • Develop and maintain professional working relationships with senior contributors in the organization. This will include appropriate handling of confidential, as well as non-confidential information; • Remind MDs &amp; Dept. Head to submit monthly/quarterly reports to BOM; Collect and consolidate weekly schedule to CEO; • Coordinate with Admin Dept. Head in organizing Group meetings, events, year-end party; • Prepare presentation and speech for CEO before meeting/seminar; • Translate related documents, take minutes in meetings; • Miscellaneous – On behalf of CEO send SMS out to clients/partners/staff; • YPO-WPO, CEO, ABC and WEF related matters - Forum, network, events - YPO-WPO VN - Others2. SECRETARIAL &amp; ADMINISTRATIVE TASKS TO BOM • Manage calendars and set meetings for BOM as per requests (internal &amp; external); • Communicate with partners/clients for making appointments/meetings; • Others assistance as needed3. ADMIN COORDINATION ON OTHER PROJECTS • Follow up on important/urgent actions and decisions from the project’s owner; • Provide administrative supports as needed; • Coordinate with project team and contractors for solving issues directed by the owner; • Connect the project team, contractors and the owner for the meetings; • Do documenting and prepare necessary documents for meetings or project communications

Executive Secretary to CEO

1. Controlling - Building and improve financial and accounting methodology. Timely update Financial policies and procedures in accordance with prevailing laws and regulations and Corporate Governance system - Managing to allocate Revenue &amp; Cost (P/L) and control Assets B/S evenly across Operation companies - Managing cashflow projections and closely monitor debtor collection and creditor payment cycles for whole Group - Reinforce Finance Governance system. Ensure the smooth and consistently strict complying of all Financial policies &amp; procedures across the Group - Work with external and internal audit2. Financial Planning &amp; Reporting - Architect financial commentaries and support to key financial deliverables. - Checking and consolidating planning/forecasting/business result data from Operation companies; making reports to BOM and Shareholders - Applying an analytical approach to influence strategic decision-making and commentary, solution proposal to achieve target objectives; Develop metrics to track business-specific and company-wide trends, provide recommendations and collaborate across all levels.3. Team Management &amp; Development - Set annual objectives for Group finance team and conduct annual performance evaluation - Develop career development plan for Finance team members in co-ordination with HR - Provide training plan for Finance team and liaise with HR to implement the training plan - Working with MDs of operating companies to manage and indirectly supervise performance of all Chief Accountants at operating companies

Group Financial Controller